近年来，如皋市委编办从时效性、准确性、应用性三个方面入手，扎实做好机构编制统计工作，切实提升机构编制数据统计质量。

一是加强日常维护，抓好数据时效性。全面加强南通市编制人事财政综合信息系统管理，细化数据维护标准，建立日常数据维护制度，同步建立人员信息、增减变动、领导职数等各类台账，依据人员出入编管理和有关批复文件，专人专职对系统中机构设置、领导职数、人员编制等基础数据进行实时更新维护。在对系统数据调整的同时与自建台账进行对比分析，避免疏漏，随时做好动态调整，不断提高实名制数据的时效性。

二是严格数据审核，抓好数据准确性。坚持把实名制数据准确性作为机构编制统计工作的生命线，以“三定”规定、机构编制批复文件和人事任免文件为依据，按照“一变动，一调整”原则，对实名制数据信息及时进行更新维护，严格执行实时调整、月月校核、年度分析制度，做到底子清、情况明、数据准，为机构编制日常管理、用编进人计划制定等提供准确详实的数据。建立数据“回头看”制度，定期对实名制数据进行认真核对、查漏补缺，为各类改革提供详实的数据支撑。

三是综合分析研判，抓好数据应用性。围绕全市工作重点，将统计工作与重点工作深度融合，在做好数据信息核对的基础上，对全市机构编制数据进行综合分析研判，全面掌握各部门单位空缺编情况、领导职数配备等情况。运用大数据方法和机制，查找突出矛盾和问题，在数据分析中找原因、找问题、找短板、找对策，有针对性地提出合理化建议，切实做到让数据说话，用数据决策。加强与组织、人社、财政等部门沟通配合，形成机构编制与人员调配、工资核定等整体联动，有效控制机构编制和人员增长，实现“无缝对接”管理。