海安市委编办主动适应政府数字化转型需要，不断加大机构编制数据分析力度，拓展机构编制数据应用场景，深耕细挖机构编制数据潜力，有效促进机构编制管理质效提升。

归集数据资源，实现信息共享“全链条”。海安市委编办聚焦机构编制数字化建设，依托南通市编制人事财政综合信息系统，通过“数据抓取+人工填报”相结合方式，全面归集机构编制信息，整合形成了涵盖机构性质、编制类型、编制经费形式、人员分类和领导职务层次等核心信息的机构编制数据库。进一步压实数据质量管理责任，建立“日更新、周维护、月校对”的常态化数据检查机制，持续规范线上业务办理程序，实行用编审批、出入编管理等日常业务的全链条审核办理，着力解决数据维护“错、漏、慢”等问题。积极推动部门间“碎片化”数据资源互联共享，定期向组织、人社、财政等部门核对机构人员基本信息，进行数据跨部门比对，做到机构变动、编制调整、人员信息变化实时更新，切实筑牢机构编制数据服务“底座”。

细挖数据潜力，发挥编制保障“高效能”。一是服务改革。统计汇总全市机构编制、领导职数、实配人员、内设科室等各项机构编制数据，开展深度挖掘和关联分析，精准服务机构改革、重点行业领域和重大体制调整，为编制精准供给、资源优化配置提供科学依据。同时建立机构编制历史沿革台账，实现机构信息全周期管理。二是服务发展。海安市委编办注重挖掘数据背后隐藏的信息和趋势，通过分析现有人员结构分布，预判空编和退休情况，为优化人员梯次配备、补充专业技术人员、科学精准制定用编进人计划等提供数据支持。三是服务民生。立足机构编制基础数据，统筹考虑一定周期内部门单位职能职责履行情况、机构运行情况等因素，优先保障基础教育、公共卫生、农业农村等民生领域编制需求，为紧缺高层次人才引进精准预留编制，进一步提升决策前瞻性和科学性。

强化数据应用，打造监管预警“新模式”。对全市机构编制资源加强全面监测，防止超编进人、超规格配备干部、编制资源混用等违纪违规现象发生，做到早预警、早处置，牢牢守住机构编制监督检查第一道防线。积极开展机构编制执行情况和使用效益评估工作，以实名制数据为基础，精准测算工作饱和度，科学评价编制使用效益，引导被评估单位在管理权限内主动优化结构、挖潜增效，持续提升编制资源配置科学性、准确性和有效性。充分发挥数据“探照灯”“放大镜”作用，结合市委巡察、选人用人专项检查、审计监管等工作，建立联动式监管机制，一经发现存在机构编制违规问题，暂缓该部门机构编制事项审批，同步暂停其他业务办理，形成“线上+线下”闭环管理，增强机构编制刚性约束。