人才是第一资源。近年来，如东县委编办积极发挥机构编制资源在人才“引育用留”中的支点作用，从优化配置、统筹谋划、服务保障等方面入手，为推动新质生产力加快发展打造优质人才基础。

一是优化配置，拓宽人才就业“广度”。聚焦我县“人才强县”战略，借助平台“筑巢引凤”。将部分职能弱化事业单位空编和被撤并机构的事业编制集中，调剂150名事业编制设立事业单位县高级人才管理服务中心，建立县级“人才蓄水池”，结合人才发展需要，每年调剂40名左右事业编制，用于招录新能源新材料、智能制造、生物工程等新质生产力方面的人才，目前已有紧缺专业人才109名。

二是统筹谋划，提升人才用编“精度”。青年是推动新质生产力形成、促进未来产业发展的重要引擎。探索建立编制管理与人才引进相适应的运行机制，通过大数据分析未来三年内即将退休人员的行业分布情况，统计紧缺型人才缺口。同时面向单位（部门）需要输送相应的人才，如面向洋口镇化学工业企业密集的特点，下达包括化学工程等专业在内的2024年事业单位公开招聘编制使用计划104名，其中面向应届毕业生招聘56人，占比达54%，实现人尽其才、才尽其用。

三是服务保障，汇聚人才成长“温度”。对全县招录的青年人才实行编制管理、岗位设置、人员管理和经费保障的“四统一”模式。建立编制动态调整机制，所有青年人才编制关系转至县高级人才管理服务中心，实施青年人才“333”墩苗计划，进一步缩短青年人才培养周期，强化中层职数管理，联合县委组织部、县人社局出台《如东县中层干部选拔任用实施办法》，保障青年人才快速成长。今年以来，如东经济开发区选用6人担任中层领导职务，为推动新质生产力发展注入强劲的人才动力。