近年来，海门区委编办坚持“瘦身”与“健身”相结合，通过开源节流、灵活调配、探索创新编制管理等方式，把有限的机构编制资源精准投放到事业发展的关键点，投放到关系民生福祉、强基固本的薄弱环节，切实提升编制资源使用效益，助力经济社会高质量发展。

一是挖潜盘活编制资源存量，化解编制供需矛盾。以理顺职能、优化布局为重点，按照“一系统一方案”原则，推动“同类”事业单位重组，针对“小散弱”事业单位较多的农业农村、文广旅等系统，加大同类型单位的整合力度，将农业技术服务领域10个事业单位整体重塑成1个农业技术推广中心，文化艺术领域3家馆（院）优化重组为1个公共文化艺术中心，解决小型事业单位职能分裂、专业分割、人员分散等问题。根据优化整合后单位承担的职责任务，重新确定机构名称。按照既“瘦身”又“健身”、保障重点的原则，打破“编制单位所有”格局，重新核定各涉改单位编制数，对优化整合后事业单位存在空编的，全部收回，实现编制存量集约化科学管理，有效解决“空编不用”和“无编可用”的矛盾，切实提高编制资源使用效益。

二是强化编制资源统筹使用，助力民生领域发展。加强教育编制保障。按照国家标准以及“双减”工作有关要求，足额核定各中小学教职工编制。提前测算下年度各学段教师退休人数，科学安排新教师公开招录计划，并积极挖潜，做到先教体系统内学段之间调剂，再全区调剂。事业单位招录计划优先向教师招录倾斜，近年来，通过全区调剂编制资源，共招录新教师996名。推进医疗共同体建设。由区人民医院、区中医院联合基层医疗卫生机构，组成两个紧密型医疗共同体，并按照“一体化”运行模式，依托基层卫生院试点推行人民医院三星分院、人民医院临江分院实质化运行，推动优秀医疗人才服务基层，实现全区优质卫生资源共享共用。

三是提升编制资源使用效益，保障经济社会发展。制定出台《海门区教体系统人员编制总量控制、动态调整规则》，按照以国标兜底保障、省标优化结构、现代化标准为上限目标的原则，进一步科学细分编制使用供给规则，不断优化教师用编保障机制，促进教育事业优质均衡发展。针对公立医院的改扩建，根据不同岗位特点，对检验、药学、护理等部分易招录群体推行人员备案制与合同制相结合的模式，缓解事业编制保障压力。探索完善职能运行监管的有效方式，加强对部门核心职能履行情况的分析评估，客观评价机构编制资源的投入与产出效益，加强评估结果运用，不断巩固深化机构改革成效。