海安市委编办深入贯彻落实新时代人才强市战略，聚焦体制机制优化、编制资源统筹、自身能力建设三大关键环节，系统谋划、精准施策，为全市人才工作高质量发展提供坚实有力的机构编制保障。

一、聚焦体制机制优化，筑牢人才工作“四梁八柱”。坚持党建引领，建立健全人才工作体系。结合机构改革，支持人才工作领导小组建设，将市委人才工作领导小组设在市委组织部，不断优化完善党委统一领导、组织部牵头抓总、各成员单位履行主体责任、用人单位密切配合的人才领导机制。支持人才工作任务较重、管理服务人才较多的部门调整优化内设机构，配强工作力量。调整优化市委教育工作领导小组、科技创新委员会等市委市政府议事协调机构的组织架构和工作运行机制，加强相关领域工作统筹协调，推动教育科技人才一体化发展。

二、聚焦编制资源统筹，激活人才引进“动力引擎”。科学制定计划，保障引才编制需求。积极支持教育部门用好乡村教师定向师范生培养政策，下达足够的用编进人计划，吸引海安籍初高中优秀毕业生报考师范专业，加大优质师源储备力度。围绕激发人才创新创造活力，疏通人才引进过程“堵点”，设立市高级人才服务中心作为市委组织部所属事业单位，负责高层次人才引进、发展服务、储备管理等工作，为人才干事创业、建功立业提供“后台”支持。

三、聚焦自身能力建设，营造育才环境“保障效能”。

优化服务流程，营造育才良好环境。优化办理流程，明确高层次人才认定和编制申请、审批、下达机制，畅通人才审批流程绿色通道。加强与组织、人社、财政等部门的沟通协调，建立信息共享和会商机制，形成工作合力，共同研究解决人才发展中遇到的体制机制难题，为各类人才在海安创新创业解除后顾之忧。