位置:网站首页 > 机构编制管理

海门区委编办创新优化编制资源配置 着力提升使用效益
发布日期:2023-02-28 17:02:14 字号:[ ] [打印内容] [关闭窗口]

近年来,海门区委编办按照上级控编减编精神,严控新增事业机构,借力改革精简编制,严格招录用编计划,逐步减少实有人员总数,着力提升编制资源使用效益。

一是着重研究编制资源优化方向。精简盘活,储备资源。大力度实施改革,精简收回编制资源。坚持瘦身和健身相结合,对公益类事业单位进行改革,持续规范机关事业单位运行管理。加大市场化或政府购买服务力量,削减支持保障机关内部综合管理的编制。统筹调剂,创新挖潜。会同教体局出台《海门区中小学、幼儿园教师教学工作量指导标准(修订)》文件,并抓好督查落实,做好教师内部挖潜。充分发挥各学校、学段、学科之间教师流动潜力,完善教师调动、交流等工作机制,盘活全区师资力量。优化使用,提高效益。进一步推进医疗卫生体系建设,积极探索开展公立医院人员编制备案管理,推动公立医院人员编制由单一审批管理向审批管理和备案管理相结合的方式转变,进一步优化人力资源配置。

二是全面调研挖掘优化重难点问题。根据目标任务,结合工作实际,认真组织,选择各学段学校、公立医院和区镇(街道)卫生院(社区卫生服务中心)、“小散弱”等事业单位进行专项调研。制定调查通知和表格,联合相关部门认真开展调查研究,交流意见,收集信息。前往周边城市调研了解优化编制资源配置的先进经验,研究改革措施,探索优化方法。分类分析,提出改革措施,创新优化编制资源配置,着力提升使用效益。

三是深化改革服务经济社会发展。严守编制“红线”,全力保障重点领域发展。围绕全区重点工作,统筹考虑年度招录用编计划,严格执行总量控制原则,原则上不得突破当年各类事业单位退休总数,全力保障重点领域发展。深化教育领域改革,助力争当长三角示范区。严格设定并执行专任教师工作量化指标,行政管理人员周教学工作量指标,将编制资源效益最大化。深入推进教育管理集团化改革,形成“城乡联动、资源共享、辐射带动、共同发展”的机制。建立教师资源信息库,重点引导优秀校长和骨干教师向乡村学校、薄弱学校流动,助力乡村学校办学品质提档升级,逐步达到城乡间师资队伍均衡配置,师资力量均衡提质。深化卫生领域改革,助力打造健康新标地。坚持优化配置、协同高效,进一步完善基层医疗事业单位设置,着力优化布局结构,提高编制资源使用效益。深入推进紧密型医共体改革,促进基层卫生机构充满活力、医务人员激发动力,提升综合服务能力。公立医院人员编制与备案制使用实行总量控制,动态调整、统筹使用,强化卫生人才保障,推动医疗卫生事业健康发展。