千秋基业，人才为先。教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。近年来，通州区委编办深入贯彻习近平总书记关于新时代人才工作部署要求，把落实人才政策摆在突出位置，着力在健全人才工作机构、保障人才用编需求、创新编制使用管理方面狠下功夫，为通州区引才、聚才、留才提供有力机构编制保障。

一、坚持党管人才，着力夯实人才工作基础

坚持党管人才原则，成立区人才工作领导小组，构建区委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门密切配合的人才工作新格局。设立区人才工作办公室，在区委组织部挂牌，负责贯彻落实国家科教兴国、人才强国和创新驱动发展战略目标，全方位培养、引进、用好人才，推进人才工作政策、资金、项目和服务的统筹发展，核定专门领导职数，切实加强党对人才工作全面领导，增强人才工作领导力量。适时核增区高层次人才服务中心事业编制，满足人才工程、人才服务等方面的新目标和新要求，有效保障新形势下人才工作发展需要。

二、统筹资源配置，着力保障人才编制供给

在严控机构编制总量,确保财政供养人员只减不增的大背景下，优先保障人才引进用编需求，通过深度挖潜编制资源，全力为人才招引开辟绿色通道。每年将选调生计划、公开招录公务员计划等作为审核各类行政用编需求的前置优先考虑，确保“好钢用在刀刃上。每年至少拿出30个事业编制专项用于优秀青年人才招录计划，服务全区人才队伍建设。会同组织、人社等部门，组建工作专班，参与人员考察，按照事业单位聘用程序，有序做好基层事业单位招聘“三支一扶”计划服务期满考核合格人员工作，进一步引导高校优秀毕业生投身通州基层事业发展。

三、聚焦重点领域，着力加强编制使用管理

近年来，通州区始终坚持真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来的工作目标，尤其突出医疗卫生、义务教育等涉及民生重点领域重点行业人才使用导向，切实做到编制给足、管好。一方面根据事业发展需要同向配置编制资源，适当提高重点领域用编总量和比例，另一方面加强编制使用管理和效益评估，科学监测、动态调整中小学教职工编制，助力教育人才发展。聚焦健康通州建设，优化配置全区医疗卫生机构编制资源，因地制宜探索公立医院人员控制总量备案管理，加大急需紧缺人才招引，进一步优化卫生人才队伍结构，提升公共服务水平。