为进一步提高机构编制数据统计质量，海安市委编办以机构编制年度统计工作为基石，着力在强化基础数据管理、数据分析研判、部门协调联动上下功夫，不断提升机构编制统计工作精细化、科学化、规范化水平。

一、强化日常数据校验，实现统计工作精细化

海安市委编办建立月报送机制，以中央编办机构编制统计系统为基础，依托南通市编制人社财政综合信息系统，围绕“机构清、编制清、实有人员清、领导职数清”的目标，每月更新各项数据，将基础工作做在平时，定期统计分析，不断提升实名制管理的准确性和时效性，避免年底数据扎堆，影响数据质量。同时，明确专人负责统计与实名制管理工作，建立分工明确、各司其职、有效配合的工作体系，定期对数据进行校验，全面掌握每个数据的变动情况，对校验出问题的机关事业单位及时提醒，压实工作责任。

二、强化数据分析研判，提升统计应用科学化

注重分析研判，结合机构编制统计数据找准切入点，深入挖掘数据价值，采取各类统计模型，增强分析研判能力，为合理分配用编进人计划提供强有力的数据支撑，为领导决策和机构编制管理工作提供参考依据。聚焦重点保障，及时掌握分析空缺编现状，缩减编制使用空窗期，着力解决教育和卫生系统编制问题；针对干部队伍年龄老化、专业结构性缺才等问题，积极发挥事业编制“周转池”作用，助力高层次产业人才引进。

三、强化部门协调联动，促进统计管理规范化

加强与组织、人社、财政等部门沟通配合，规范人员调动程序，明确用编补员所必需的前置程序，不断优化编制审核流程，形成机构编制与人员调配、工资核定、经费核拨等工作的整体联动，有效控制机构编制和人员增长，实现“无缝对接”管理。建立领导职数管理台账、满编单位管理台账，实时做好数据分析对比和红线预警，强化部门间协调联动，坚决杜绝机构编制违规违纪问题出现，牢牢守住用编进人第一道防线。